Van incidenteel naar duurzaam

U kent het wel, een abonnement bij de plaatselijke sportschool tegen gereduceerd tarief, het fietsenplan of jaarlijks meedoen aan een wieler- of hardloopwedstrijd. Leuke activiteiten die vooral de sportende werknemers aanspreekt. Bedrijfsartsen spelen ook een belangrijke rol, maar meer dan attenderen op een gezonde leefstijl gaat dit vaak niet.

Bij een zorgverzekeraar ging het roer om. Zij zijn weliswaar gestart met leuke incidentele activiteiten zoals meedoen aan de Trappenloopweek en werknemers die de trap nemen belonen met een stuk fruit. "Daarmee werd de juiste sfeer gecreëerd." Maar vrij snel daarna is tegen de werknemers gezegd: "We willen in jou investeren, nu gaan we het goed aanpakken". Een team van specialisten ging aan de slag in de interne arbodienstverlening. De bedrijfsartsen screenen alle werknemers en gaan in gesprek met de werknemers met een ongezonde leefstijl. Ze stellen samen een haalbaar doel op en maken afspraken om de resultaten te evalueren. Gedurende drie maanden neemt de werknemer deel aan een aanbod, zoals bedrijfsfitness met begeleiding van een fysiotherapeut of een training stoppen met roken. Alle activiteiten blijven vrijwillig en de werknemer kan met de activiteiten stoppen wanneer hij of zij wil. Maar gelukkig zijn werknemers enthousiast en willen ook zij werk maken van hun gezondheid.
Door de expertise in eigen huis te halen is er sprake van maatwerk en continue aandacht voor gezondheid. Daardoor is een positieve mindset ontstaan. Het verzuimpercentage is in vijf jaar tijd gedaald van 6,5% naar 2,8%.