Gezondheidsbeleid

Om structureel aandacht te kunnen besteden aan de gezondheid en vitaliteit van werknemers is beleid essentieel. Er zijn bedrijven die "gezondheid" opnemen in het personeelsbeleid, maar er zijn ook organisaties met een specifiek gezondheids- of vitaliteitsbeleid.

Zo heeft een financiële instelling een gezondheidsbeleid opgesteld. Daarin staat omschreven dat ze Preventief Medisch Onderzoek (PMO) uitvoeren. Bewegen is een belangrijk thema waar ze op in zetten maar ook een gezond aanbod in de bedrijfskantine is een onderdeel. Alle BRAVO thema's (Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning) komen in het gezondheidsbeleid terug. Leidinggevenden krijgen een training in het signaleren en bespreekbaar maken van disbalans bij werknemers, mogelijk met verzuim tot gevolg. Voor de re-integratie van werknemers maar vooral ter preventie van verzuim is er regelmatig contact tussen werknemer en leidinggevende.